Žaidžiantis treneris
Kaip HR gali padėti paaukštintam specialistui perimti vadovo rolę, be kompetencijų modelio ir naujų procesų, net jei organizacijoje dar nesutarta, kas čia laikoma geru vadovu.
Rugsėjo 16
trečiadienį, 10:00-12:00
2 valandos
Zoom, įrašas lieka Tau
89 €
pirmiems 5, vėliau 109 €
Vietų skaičius ribotas, o pirmiems penkiems kaina 89 €. Užsiregistravus atsiųsime sąskaitą faktūrą, o Zoom nuorodą ir dalomąją medžiagą - prieš pat renginį. Jei negalėsi dalyvauti gyvai, atsiųsime įrašą.
Kam skirta
Ar kuris nors iš šitų sakinių skamba ir Jūsų organizacijoje?
„Vadovais tampa labai geri specialistai ir neturi vadovavimo įgūdžių.“
„Įmeta tą žmogų ir sako ‘tu šaunuolis’. Nei kaip KPI iškelti, nei kaip 1:1 vesti, nei kaip komunikuoti.“
„Paaukštintą į vadovus specialistą palieka ‘žaidžiančiu treneriu’ - jis vis dar daro specialisto darbus ir vadovauja.“
„Sprendimai, kurie reikalauja nebūti populiariam, yra vengiami arba permetami ant HR pečių.“
„Trūksta ne kompetencijų sąrašo, o susitarimo, kas šitoje organizacijoje laikoma geru vadovu.“
Tai ne mūsų žodžiai.
Tai atsakymai, kuriuos gavome iš daugiau nei 20 HR ir mokymų vadovų, kai paklausėme vieno klausimo: kas šiuo metu labiausiai stabdo, jog buvęs geras specialistas po paaukštinimo taptų geru vadovu?
Štai ką atrasi
Per dvi valandas:
Prieš tampant vadovu. Septyni pasirengimo pokalbio klausimai, kurie parodo, ar žmogui vieta vadovo, ar eksperto kelyje;
Prieš tampant vadovu. Trys skaičiai, kuriais pagrįsi vadovybei, kiek iš tikrųjų kainuoja nepavykęs paaukštinimas;
Kai tampi vadovu. Kaip pasakyti, už ką žmogui nuo šiol mokama, kad pasikeistų ne tik titulas, bet ir sėkmės matavimo logika;
Kai tampi vadovu. 30-60-90 dienų planas, kurį užpildysi konkrečiam savo organizacijos vadovui, ne hipotetiniam pavyzdžiui;
Po trijų mėnesių. Kaip patikrinti, ar žmogus realiai perėmė vadovo rolę, ar tik atliko veiksmų sąrašą, ir keturios frazės, kuriomis grąžinsi sunkų sprendimą jam pačiam.
Išeisi ne su konspektu
Išeisi su aiškiais veiksmais ir įrankiais: pasirengimo pokalbio klausimynu, 30-60-90 dienų planu konkrečiam vadovui ir HR ribų frazių lapeliu. Visą tai galėsi naudoti jau kitą pirmadienį.
Kaip viskas vyks
KADA IR KUR
Rugsėjo 16 d., trečiadienį, 10:00-12:00 (Lietuvos laiku)
Zoom. Prisijungimo nuorodą gausite el. paštu prieš pat renginį
TRUKMĖ
2 valandos su trumpa pertrauka.
KAINA
89 € pirmiems penkiems užsiregistravusiems. Vėliau 109 €
KAIP DIRBSIME
Trys etapai: prieš tampant vadovu, kai tampi vadovu ir po trijų mėnesių
SĄSKAITA
Išrašome įmonei iškart po registracijos. Apmokėjimas prieš renginį
PO RENGINIO
Išeisite su aiškiais veiksmais, ką daryti jog geras specialistas taptų užtikrintu lyderiu.
Kodėl mes tai darome
Dirbant su vadovais, kurie į šias pareigas atėjo iš specialisto kėdės, kalbantis su HR ar darant apklausas beveik visada girdime vieną dalyką. Kad iššūkiai praktiškai identiški
Kai klausiame: kas labiausiai stabdo nuo to, kad puikus specialistas taptų užtikrintu lyderiu, atsakymas dažnai skamba maždaug taip: naujai paskirtas vadovas nežino kaip vadovauti ir toliau "sėkmingai" dirba specialisto darbą
Bet paaukštinimas nėra vienas momentas. Tai trys etapai: prieš tampant vadovu, kai tampi vadovu ir po kelių mėnesių. Kiekviename iš jų HR turi realią įtaką, net jei paties sprendimo nepriima.
Organizacijos to nesprendžia ne dėl abejingumo. Tiesiog naujo vadovo įvedimas į rolę dažniausiai nėra nė vieno žmogaus KPI.
Kaina sumokama vėliau ir kitoje vietoje: prastesniais komandos rezultatais, išėjusiais žmonėmis ir pačiu vadovu, kuris po metų nori grįžti atgal į sprecialisto rolę
Mums tai kliūva.
Šis renginys yra mūsų būdas tai keisti. Ne teorija apie lyderystę, o HR įrankiai visiems trims etapams, kuriuos gali naudoti jau kitą savaitę.
Kam šis renginys neskirtas
Geriau pasakyti dabar, nei rugsėjo 16 d.
Jei ieškai gatavo kompetencijų sąrašo, kurį galima nusikopijuoti.
Jei organizacijoje nėra nė vieno neseniai paaukštinto vadovo.
Investicija
89 € pirmiems penkiems, vėliau 109 €.
Rugsėjo 16 d., 10:00
Užsiregistravus atsiųsime sąskaitą faktūrą. Zoom nuorodą ir dalomąją medžiagą gausi prieš renginį. Jei negalėsi dalyvauti gyvai, atsiųsime įrašą - jis lieka Jums visam laikui.
Gintarė Poviliūnė, ACC | Gediminas Migonis, ACC